请完病假后公司降职降薪

您提到公司在您病假期间未与您协商就进行了降职降薪的处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动合同的变更部分，公司不能单方面随意更改劳动合同中约定的岗位和薪酬。公司若需调岗降薪，必须与劳动者进行协商并取得同意。因此，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、工资单或银行流水、公司降职降薪的通知或相关文件、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、个人身份证明等。这些材料将有助于劳动仲裁委员会了解案情，维护您的合法权益。
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若公司坚持降职降薪，您可采取以下措施：首先，与公司进行进一步沟通，明确表达您不同意调岗降薪的立场。其次，收集并保留所有与劳动合同、薪酬调整相关的证据。最后，若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求恢复岗位和薪酬或要求相应的经济补偿。