是否适用，允许女性高级职称员工60岁退休？

组通字[2015]14号文件是否适用需具体判断，但女性高级职称员工退休需依单位性质和需要。依据相关法律法规《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等，女性高级职称员工退休政策需结合单位实际，非一律60岁。不及时处理可能导致员工权益受损或单位人事管理混乱。
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女性高级职称退休需视情况。具体操作：1.确认单位性质及员工编制，按规办理退休；2.若需延长，需单位同意且根据工作需要，一年一聘；3.综合考虑员工意愿、单位需求及政策规定，做出合理决策。确保合法合规，维护双方权益。
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处理女性高级职称员工退休问题，常见方式有按规退休、申请延长退休。选择时需考虑单位性质、员工编制及工作需要，确保符合政策要求。单位应综合评估后决定，避免违规操作。