请假全勤奖有必要扣吗

请假是否扣全勤奖需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，全勤奖的发放与否通常取决于公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同中的具体约定。若规章制度或合同中明确规定请假需扣除全勤奖，则公司有权依据此规定执行。但需注意，规定内容需合法且不违反公序良俗。提醒：若员工对全勤奖的扣除有异议，且公司内部处理无果，或该扣除行为明显违反法律法规，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理请假全勤奖问题的方式主要有：查阅公司规章制度与劳动合同、与公司人事部门沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：首先尝试通过查阅规定和沟通协商解决问题；若协商无果，且认为公司行为违法或不合理，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需权衡成本与收益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度与劳动合同：明确全勤奖的发放条件及请假是否影响全勤奖的规定。2. 与公司人事部门沟通协商：提出个人对全勤奖扣除的异议，了解公司立场，寻求双方都能接受的解决方案。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，且认为公司行为违反法律法规或劳动合同约定，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。