连续三天旷工后合同被解除，这种情况该如何处

连续三天旷工后合同解除且未发工资，应先与用人单位协商。依据《劳动法》等规定，用人单位需支付劳动者应得工资及可能的经济补偿，否则可能面临法律制裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位承担更严重的法律责任。
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连续旷工后合同解除工资未发，常见处理方式为协商、申请支付令或求助劳动行政部门。应先尝试与用人单位协商，协商无果则根据具体情况选择向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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旷工后合同解除工资未发，处理方式如下：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付工资及补偿。2.申请支付令：若协商无果，向当地法院提交支付令申请，要求用人单位支付。3.劳动行政部门投诉：也可选择向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资、补偿及可能赔偿金。