boss直聘上发布者承诺的工资与实际不符，是否违

boss直聘上工资承诺与实际不符，一般不违法。因为招聘信息非劳动合同，依据《劳动法》，用人单位需如实告知工作内容等，但招聘信息的工资承诺不构成合同内容。若实际工资低于合同或法定最低工资，则可能违法，会损害劳动者权益，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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工资不符可这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，了解原因，尝试达成一致。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供证据。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。4.诉讼：对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径解决。