劳动合同到期，会有赔偿吗？

公司提前一个月通知不签劳动合同，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不续签需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。若不及时处理，将影响公司声誉和劳动关系稳定。
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劳动合同到期不续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和自身权益。
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合同到期不续签有赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后若仍不满，可携仲裁结果向法院起诉，要求赔偿。