生育津贴大于工资,公司留存差额违法吗

公司留存生育津贴与工资差额违法。依据《劳动法》等相关法律，生育津贴大于工资时，多出的部分应归职工所有。公司若留存，将侵犯职工合法权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司留存差额违法。处理方式：1. 与公司沟通，明确生育津贴归属，要求返还差额；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 等待处理结果，若不满意可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商，要求返还差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。