做日结兼职没有劳动合同，这样合规吗？

做日结兼职无劳动合同的情况不合规。做兼职可要求签署劳动合同，法律依据为《劳动合同法》相关规定。您的工作时间已超过非全日制用工的规定，且报酬结算周期也似乎不合规，不及时处理可能会造成劳动者权益受损且无法维权的不良后果。
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处理兼职无合同、报酬不合理等问题。具体操作：1.尝试与雇主沟通，要求签署劳动合同，并协商合理的工作时间与报酬。2.若沟通无果，可联系当地劳动监察部门，举报雇主的不合规行为。3.在必要时，寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，处理此类问题常见方式为要求签署劳动合同，并明确约定工作时间和报酬等内容。法律依据同样来自《劳动合同法》，这样一旦发生纠纷，有利于维权。选择处理方式时，应着重考虑报酬是否合理以及工作时间是否符合非全日制用工的规定。