试用期五天没签合同，离职时老板不发工资该如

试用期五天未签合同且离职不发工资，可投诉劳动部门。依据《劳动法》相关规定，试用期需签合同，离职时应按实际工作天数发工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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试用期离职未发工资，需维权。操作如下：1.与老板沟通，要求按实际工作天数支付工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如聊天记录、工作任务等；3.向当地劳动行政管理部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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试用期离职不发工资，常见处理为投诉劳动部门或协商。建议先与老板协商，若无果则向当地劳动行政管理部门投诉，以确保权益得到保障。