如何应对劳动仲裁中老板称我为兼职而非全职的
台州黄岩离婚律师
2025-04-11
您可以通过提供工作合同等证据来应对。依据《劳动法》等相关规定，全职与兼职有明确定义，若被误认为兼职，可能影响您的权益，如工资、社保等。不及时处理，可能导致您遭受经济损失和权益侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对老板称兼职。操作：1.收集全职证据，如合同、工时记录等；2.与老板沟通，要求更正；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，提起诉讼，维护全职员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为收集证据并提起劳动仲裁或诉讼。您应收集工作时长、职责等证明全职的材料，根据证据充分程度选择合适途径维权，确保自身权益得到保障。
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