不同意公司降薪怎么回复

不同意降薪可与公司协商或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，失去应有补偿。
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不同意降薪常见处理方式为协商、解约要求补偿或劳动仲裁。应先与公司沟通协商，协商无果则考虑解除劳动合同并要求经济补偿，最后仍无法解决则向劳动部门申请仲裁。
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不同意降薪需回应。操作如下：1. 与公司人力部门沟通，表达不同意降薪的立场，并尝试协商；2. 若协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 如公司拒绝，收集证据，向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。